Skip to content

Схема мотиваций

Скачать схема мотиваций txt

Для этого существуют различные методы мотивации персонала. Именно о них мы поговорим далее. Мотивация — это, в первую очередь, психологический процесс, который управляет действиями конкретного человека.

Соответственно, мотивация персонала — это создание особых рабочих условий и стимулов внутри компании, побуждающих сотрудника на качественное исполнение обязанностей, достижение поставленных целей. Выполнение этих задач зависит от того, какие виды мотивации персонала в организации вы используете.

Удачно разработанная и внедренная система мотивации — это не только эффективный инструмент управления персоналом, но и средство достижения главных целей компании. Виды мотивации сотрудников можно разделить на две основные группы — материальные экономические и нематериальные.

Некоторые руководители свято верят, что наиболее эффективный стимул для сотрудника — это зарплата. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся на примере фундаментальной теории мотивации, основанной на иерархии потребностей Абрахама Маслоу. Материальные способы мотивации сотрудников то есть деньги удовлетворяют только 2 низших уровня потребностей человека. Поэтому, если мотивировать сотрудников только высокой зарплатой, можно повысить эффективность труда, но ненадолго… Практика показывает, что система материальной мотивации действует всего месяца.

После этого сотрудник ощущает неудовлетворенность в потребностях высшего уровня.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором Telegram разблокировали. Мегапосты: Agile без шелухи Найди всех котэ Artefact для музеев. Войти Регистрация.

fb2, txt, txt, PDF